结论：工资欠500元，你完全可以走劳动局（即劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构）来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，无论金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益。

2. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，适合处理金额不大、事实清楚的欠薪案件。
   • 劳动争议仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你希望获得更正式的法律裁决，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在走劳动局之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通欠薪的聊天记录或录音等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 书面投诉/申请：无论是向劳动监察部门投诉还是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，都建议你以书面形式提出，并详细陈述事实、理由和诉求，以便相关部门更好地了解情况并作出处理。

4. 可能的结果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且证据确凿，那么劳动监察部门或劳动争议仲裁机构很可能会支持你的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒不执行裁决或决定，你还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

后续行动建议：

• 如果你决定走劳动局维权，建议尽快行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。