结论：欠工人工钱，无论金额多少，都可以向劳动局（劳动监察部门）投诉，这是维护自身合法权益的有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。

2. 投诉流程：

   • 准备材料：在投诉前，建议收集好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3. 金额问题：

   • 无论拖欠的工资金额多少，劳动者都有权向劳动监察部门投诉。法律并未规定拖欠工资的金额下限，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以依法维权。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以考虑这些途径。

建议：

• 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动监察部门投诉，以免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在投诉前和投诉过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果对投诉流程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

示例：

假设你是一名建筑工人，被包工头拖欠了500元的工资。你可以携带与包工头的聊天记录、工作记录等相关证据，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令包工头支付拖欠的工资，并可能对包工头进行罚款等处罚。