劳动局会受理拖欠几百块工资的案件。

根据《劳动保障监察条例》，当劳动者觉得用人单位侵犯了自己劳动保障方面的合法权益时，是有权向劳动保障行政部门进行投诉的。工资报酬属于劳动保障权益的范围，所以不管被拖欠的工资金额是多是少，只要存在拖欠事实，劳动者都可以向劳动部门反映情况。劳动行政部门肩负着监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的责任，同时会受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。

鉴于被拖欠的金额相对较小，你可以尝试先与单位进行友好协商，看能否私下解决问题。比如，心平气和地跟单位说明情况，要求其支付拖欠的工资。要是协商没有达成满意的结果，你就可以进一步走投诉、仲裁等程序，以此来维护自己的合法权益。如果要维权，需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。准备好之后，你可以去当地的劳动监察大队投诉，他们会按照法律规定展开调查，要求用人单位支付所拖欠的工资。除了投诉，也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，劳动仲裁不收取费用，而且程序也比较简单。

总之，哪怕被拖欠的工资数额不多，也不能让违法拖欠工资的行为逍遥法外。要积极争取，拿回自己应得的劳动报酬。