结论：公司不让你进门上班，一般情况下不能直接走“被迫离职”流程，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。

分析说明：

1. “被迫离职”的适用条件：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者无法继续履行劳动合同，从而被迫提出解除劳动合同的情形。
   • 在公司不让你进门上班的情况下，如果这一行为是出于公司单方面的、无正当理由的拒绝，且导致你无法正常履行工作职责，那么可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。但仅凭此一点，并不能直接认定为“被迫离职”，还需要结合其他因素综合判断。

2. 应采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司不让你进门上班的具体原因。如果是误会或临时安排，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 收集证据：如果公司无正当理由拒绝你进门上班，且拒绝沟通或沟通无果，那么你需要开始收集相关证据，如公司通知、聊天记录、现场照片或视频等，以证明公司存在违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 考虑解除劳动合同：在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果你认为继续履行劳动合同已经不可能或没有必要，那么你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分证据证明，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
   • 如果你因公司违法行为而被迫解除劳动合同，且符合法定条件，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。

行动建议：

• 在面对公司不让你进门上班的情况时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽快与公司沟通并尝试解决问题，同时收集相关证据以备不时之需。
• 如果沟通无果或公司存在明显违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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