结论：在您描述的情况下，您有可能可以主张被迫离职，但具体还需结合实际情况及证据来判断。
分析说明：
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在您的情况中，公司先通过无期限放假，后不让进门并电话通知不用来上班，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
被迫离职的构成要件：
- 要构成被迫离职，通常需要满足几个条件：一是用人单位存在违法行为或违约行为；二是该行为导致劳动者无法继续履行劳动合同；三是劳动者因此提出解除劳动合同。在您的情况中，如果公司确实存在上述行为，且该行为导致您无法继续工作，那么您提出被迫离职是合理的。
证据收集与固定：
- 在主张被迫离职时，证据的收集与固定至关重要。您需要收集公司放假通知、不让进门的证据（如视频、照片、证人证言等）、电话通知的录音或书面记录等，以证明公司确实存在未提供劳动条件的行为。
后续行动建议：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复工作条件或支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被迫离职并要求公司支付经济补偿。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定您构成被迫离职，那么公司需要支付您经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果劳动仲裁委员会未认定您构成被迫离职，或者公司提出反诉并获得支持，那么您可能需要承担一定的法律责任或不利后果。但这种情况相对较少，且通常需要公司有充分的证据来支持其主张。
行动建议：
- 鉴于上述分析，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以为您提供专业咨询）以获取更具体的法律建议。在律师的指导下，您可以更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。