针对你提出的“公司逼人走可不可以不反应”这一问题，我的结论是：面对公司逼迫离职的情况，员工并非必须保持沉默或“不反应”，而是有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当公司逼迫员工离职时，实际上是在侵犯员工的这些合法权益。

2. 公司逼迫离职的可能手段：

   • 公司可能通过调整工作岗位、降低薪资待遇、增加工作量、设置不合理的考核标准等方式来逼迫员工主动离职。这些手段都可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司逼迫离职的具体原因，并表达自己的诉求和立场。如果沟通无果，员工可以考虑采取进一步的法律措施。
   • 收集证据：员工应收集公司逼迫离职的相关证据，如公司调整工作岗位的通知、降低薪资待遇的证明、增加工作量的记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中将起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持逼迫员工离职，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 不反应可能带来的后果：

   • 如果员工选择不反应，即保持沉默或主动离职，那么可能会失去获得赔偿金等合法权益的机会。同时，这也可能助长公司的违法行为，导致更多员工受到类似的逼迫。

综上所述，面对公司逼迫离职的情况，员工并非必须保持沉默或“不反应”。相反，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。