公司要劝退员工，员工不走是可以的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。公司不能单方面随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
   • 如果公司想要劝退员工，必须与员工协商一致，或者按照法律规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝公司的劝退要求，特别是当公司提出的劝退理由不充分或不符合法律规定时。
   • 如果公司强行解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 如果公司提出劝退，员工应首先了解公司的劝退理由和依据，判断是否符合法律规定。
   • 如果认为公司的劝退行为不合法，员工可以明确表示拒绝，并保留相关证据，如邮件、录音等，以备后续维权之需。
   • 在与公司协商过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，公司要劝退员工时，员工有权选择不走，并可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。