结论：合同未到期因身体不舒服提出辞职，公司是否需要补费用，需根据具体情况判断，主要包括是否需要支付经济补偿金以及是否涉及其他费用补偿。
一、关于经济补偿金
一般情况下的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享受经济补偿金，除非公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
因身体原因辞职的特殊情况：
- 如果员工因身体原因（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力）提出辞职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司可能需要支付经济补偿金。
- 具体来说，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力，那么在与公司协商解除劳动合同时，公司可能需要按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司违法情况下的辞职：
- 如果公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，员工因此提出辞职，公司需要支付经济补偿金。
二、关于其他费用补偿
医疗费用：
- 如果员工因工作原因患病或受伤，且符合工伤保险条例的规定，那么医疗费用应由工伤保险基金支付。
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么医疗费用可能由公司承担。
其他费用：
- 除了经济补偿金和医疗费用外，员工可能还因辞职产生其他费用，如交通费、住宿费等。这些费用通常不属于公司必须补偿的范围，除非双方在劳动合同中有特别约定或公司自愿承担。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在提出辞职前，应尽可能收集并保留与身体原因相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明自己的辞职理由。
与公司协商：
- 在提出辞职前，员工可以与公司进行协商，了解公司对于经济补偿金和其他费用的态度和处理方式。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就经济补偿金和其他费用问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
注意辞职程序：
- 员工在提出辞职时，应按照公司规定的程序进行，如提前通知、填写辞职申请表等，以确保辞职的合法性和有效性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。