结论：快递老板因降工价员工不服而被告到劳动局后，应积极应对劳动局的调查与调解，并根据实际情况准备后续的法律程序，包括可能的劳动仲裁或诉讼。

详细分析：

1. 劳动局介入后的初步应对：

   • 接收通知与准备材料：一旦劳动局介入，老板会收到相关通知，此时应尽快准备与降工价相关的所有材料，包括但不限于劳动合同、工资单、降工价通知、员工反馈记录等。
   • 配合调查：劳动局可能会进行调查，包括询问员工和老板，查阅相关文件等。老板应积极配合，如实提供信息，避免隐瞒或提供虚假信息。

2. 调解阶段：

   • 参与调解：劳动局通常会组织双方进行调解，试图通过协商达成一致。老板应积极参与调解，表达自己的立场和理由，同时倾听员工的诉求。
   • 考虑妥协：在调解过程中，如果老板认为降工价确实存在不合理之处，或者考虑到员工的生活压力等因素，可以考虑适当妥协，如恢复原工资水平或提供其他补偿。

3. 如果调解不成，准备劳动仲裁：

   • 了解仲裁程序：如果调解不成，员工可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁。老板应了解劳动仲裁的程序和规则，包括仲裁申请的提交、答辩状的准备、证据的提交等。
   • 准备答辩与证据：老板需要准备详细的答辩状，阐述自己降工价的理由和依据，并提供相关证据支持。证据可以包括公司财务状况、市场行情、员工绩效评估等。
   • 参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，老板应积极参与，陈述自己的观点，回答仲裁员的问题，并出示相关证据。

4. 如果仲裁结果不利，考虑诉讼：

   • 了解诉讼程序：如果老板对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。老板应了解诉讼的程序和规则，包括起诉状的提交、证据的提交、庭审的参与等。
   • 准备诉讼材料：老板需要准备详细的起诉状，阐述自己对仲裁结果的不满和理由，并提供相关证据支持。同时，还需要准备答辩状以应对员工的反诉或答辩。
   • 参与庭审与判决：在庭审中，老板应积极参与，陈述自己的观点，回答法官的问题，并出示相关证据。最终，法院将根据事实和法律作出判决。

法律建议：

• 合法合规降工价：老板在降工价前应确保自己的行为合法合规，符合劳动合同和相关法律法规的规定。如果降工价确实存在不合理之处或违反法律法规，老板应考虑恢复原工资水平或提供其他补偿。
• 积极沟通协商：在降工价过程中，老板应积极与员工沟通协商，解释降工价的原因和目的，并听取员工的意见和建议。通过沟通协商，可以减少矛盾和纠纷的发生。
• 寻求专业法律帮助：如果老板对劳动纠纷的处理感到困惑或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助老板更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板行为合法合规且积极应对：则可能通过调解或仲裁解决纠纷，避免进一步的法律程序和损失。
• 如果老板行为存在违法或不合理之处且拒绝调解或仲裁：则可能面临劳动仲裁委员会或人民法院的裁决，需要承担相应的法律责任和经济损失。

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