针对您提出的“快递老板欠员工工资不给，还骂人”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并且老板骂人的行为可能构成对员工人格权的侵犯，您可以依法维权。

接下来，我从几个方面为您详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资的行为是违法的。
   • 维权途径：您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 老板骂人问题：

   • 法律依据：老板骂人的行为可能构成对员工人格权的侵犯，特别是如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，那么老板可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
   • 维权途径：您可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以视情况要求赔偿损失。如果老板的行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，在大多数情况下，骂人行为可能不构成犯罪，但您仍然有权要求老板承担民事责任。

3. 综合建议：

   • 收集证据：在维权过程中，证据是非常关键的。您应该收集与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等）以及老板骂人的证据（如录音、录像、证人证言等）。
   • 保持冷静：尽管老板的行为可能让您感到愤怒和不满，但在维权过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免与老板发生直接的冲突或争执，以免事态进一步恶化。
   • 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助您进行维权活动。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或问题，都不要放弃自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的尊严和利益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。