结论：老板骂员工“滚”且未支付工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. 与老板协商：

   • 员工可以首先尝试与老板进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担相应的举证责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

行动建议：

• 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实和自己的工作情况。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，员工应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续思考依据：

• 在维权过程中，员工应了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对维权结果不满意或认为存在不公正情况，可以依法申请复议或提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。