结论：在劳动官司一二审均维持原判的情况下，您是选择回公司继续上班还是选择赔偿，这主要取决于原判决的内容、您的个人意愿以及公司的态度。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、原判决内容分析
若原判决支持您回公司上班：
- 法律义务：根据判决，您有权回公司继续工作，公司也有义务接受您并安排合适的岗位。
- 实际操作：您可以与公司沟通，了解回岗的具体安排，包括岗位、薪资、工作地点等，确保回岗后的权益不受损害。
- 风险考量：若您选择回公司上班，需考虑与公司之间的关系是否能够修复，以及未来在公司的发展前景。
若原判决支持您获得赔偿：
- 法律权益：根据判决，您有权获得相应的经济赔偿，公司需按照判决金额进行支付。
- 执行流程：若公司未按时支付赔偿，您可以向法院申请强制执行，确保赔偿到位。
- 后续选择：获得赔偿后，您可以选择寻找新的工作机会，或进行其他个人规划。
二、个人意愿考量
回公司上班的意愿：
- 职业规划：若您认为回公司上班符合您的职业规划，且公司能够提供良好的工作环境和发展机会，那么回公司上班可能是一个不错的选择。
- 个人情感：若您对公司有深厚的感情，或希望继续在公司发挥自己的价值，那么回公司上班也是合理的。
选择赔偿的意愿：
- 经济需求：若您急需经济赔偿来应对生活或家庭开支，或认为赔偿金额足够支持您进行其他投资或规划，那么选择赔偿可能更为合适。
- 职业转型：若您希望借此机会进行职业转型或创业，那么获得赔偿后可以为自己的未来打下更好的基础。
三、公司态度分析
公司接受回岗：
- 积极沟通：若公司表示愿意接受您回岗，并安排合适的岗位，那么您可以与公司进一步沟通，明确回岗后的具体安排和权益保障。
- 签订协议：为确保双方权益，您可以与公司签订书面协议，明确回岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。
公司拒绝回岗或态度不明：
- 法律途径：若公司拒绝您回岗或态度不明，您可以依据判决向法院申请强制执行，要求公司履行判决义务。
- 职业规划：同时，您也可以开始寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。
四、综合建议
- 评估风险与收益：在做出决定前，请务必评估回公司上班或选择赔偿的风险与收益，包括经济收益、职业发展、个人情感等因素。
- 咨询专业人士：若您对判决内容或后续选择存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
- 保持冷静与理性：无论您选择回公司上班还是选择赔偿，都请保持冷静与理性，不要因情绪而做出冲动的决定。
最后，希望您能够根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。