结论：在老公司鉴定的工伤，去新公司后一般不可以直接领取工伤赔偿，但具体能否享受相关待遇需根据工伤认定和劳动能力鉴定的有效性、新公司的劳动关系以及工伤保险的缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定和劳动能力鉴定的有效性

1. 工伤认定时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 分析：如果你在老公司期间已经完成了工伤认定，且该认定在有效期内（即未超过上述规定的申请时限或已获得社会保险行政部门的正式认定），那么你的工伤认定是有效的。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它通常在工伤认定后进行，以确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 分析：如果你在老公司期间已经完成了劳动能力鉴定，且该鉴定结果在有效期内（劳动能力鉴定结论一般长期有效，但可能因新的医疗情况或复查而有所调整），那么你的劳动能力鉴定结果也是有效的。

二、新公司的劳动关系和工伤保险缴纳情况

1. 劳动关系：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系而存在的。如果你与新公司建立了新的劳动关系，那么你需要根据新公司的工伤保险政策来享受相关待遇。
   • 分析：如果你已经与新公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么你需要关注新公司是否为你缴纳了工伤保险。

2. 工伤保险缴纳：

   • 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
   • 分析：如果新公司为你缴纳了工伤保险，那么你在发生工伤时，可以按照新公司的工伤保险政策来享受相关待遇。但需要注意的是，由于你是在老公司期间发生的工伤，新公司可能不会直接承担你的工伤赔偿费用，而是需要你通过工伤保险基金来获得赔偿。如果新公司未为你缴纳工伤保险，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、具体操作建议

1. 保留相关证据：

   • 保留你在老公司期间的工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。

2. 与新公司沟通：

   • 与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新公司的工伤保险政策和你的具体情况。询问新公司是否愿意为你处理工伤赔偿事宜，或者是否需要你自行通过工伤保险基金来获得赔偿。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：在老公司鉴定的工伤，去新公司后一般不可以直接领取工伤赔偿。但具体能否享受相关待遇需根据工伤认定和劳动能力鉴定的有效性、新公司的劳动关系以及工伤保险的缴纳情况等因素综合判断。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。