针对您提出的问题：“工伤认定通过以后如果在原单位继续工作一段时间，再离职后还可以领取相关补助吗？”以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤认定通过后，您作为工伤职工，有权享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金等，这些待遇的领取并不直接受您是否继续在原单位工作或何时离职的影响。
关于一次性伤残补助金的领取：
领取条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您经过劳动能力鉴定达到伤残等级，便可按规定享受一次性伤残补助金。这一补助金的领取，主要依据的是您的伤残等级，而非您是否在职或何时离职。
离职不影响领取：即使您在工伤认定通过后，选择在原单位继续工作一段时间再离职，这并不会影响您领取一次性伤残补助金的权利。因为一次性伤残补助金是工伤保险基金向工伤职工一次性支付的补偿金，主要用于补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力损失。
关于一次性伤残就业补助金的领取：
领取前提：一次性伤残就业补助金是依法对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿。根据相关规定，终止或解除劳动合同是工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件。
解除原因不影响领取：重要的是，无论劳动合同是因为何种原因解除（包括因工伤职工存在过错而解除），这并不会影响您领取一次性伤残就业补助金的权利。因为《工伤保险条例》等相关法律法规并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。
总结：
工伤认定通过后，无论您选择继续在原单位工作多久再离职，都不会影响您领取一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的权利。这些补助金的领取主要依据的是您的伤残等级和劳动合同的终止或解除情况，而非您的工作时长或离职时间。
因此，您可以放心地根据自己的实际情况和职业规划来做出决策，无需担心因此影响您的工伤保险待遇。如有任何进一步的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。