结论概述：针对您的情况，前面12年在工厂工作但未获得赔偿，而后离职两年又返回厂里签订劳动合同，能否就前面12年主张赔偿，需分情况讨论。
关于前面12年未获赔偿的问题：
- 若前面12年存在应获赔偿的情形：例如，工厂存在未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，您原本有权要求工厂支付相应的赔偿或补偿。但离职后，您需在法定的时效期间内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）主张权利。若已超过时效期间，则可能丧失胜诉权，即法院可能不再支持您的赔偿请求。
- 若前面12年不存在应获赔偿的情形：则您自然无法就前面12年主张任何赔偿。
关于离职两年后返回厂里签订劳动合同的影响：
- 新劳动合同的独立性：您离职两年后返回厂里签订的新劳动合同，是一个独立的法律关系。新劳动合同的签订，并不自动恢复或延续您与工厂之前12年的劳动关系，也不自动赋予您就前面12年主张赔偿的权利。
- 新劳动合同下的权利义务：在新劳动合同下，您与工厂应按照合同约定履行各自的权利义务。若工厂在新劳动合同期间存在违法行为，您有权依法主张相应的权利。
关于能否就前面12年主张赔偿的建议：
- 审查前面12年的劳动关系：首先，您需要仔细审查前面12年与工厂的劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以确定是否存在应获赔偿的情形。
- 咨询专业律师：若您认为存在应获赔偿的情形，且未超过法定时效期间，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 考虑实际可行性：即使存在应获赔偿的情形，且未超过法定时效期间，您也需要考虑实际可行性。例如，工厂是否仍存在、是否具备赔偿能力等，都是影响您能否实际获得赔偿的重要因素。
特殊情况说明：若您在离职时与工厂签订了某种协议（如离职协议、补偿协议等），且该协议中明确约定了您放弃就前面12年主张任何赔偿的权利，则您可能无法再就前面12年主张赔偿。因此，在签订任何协议前，请务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
后续行动建议：若您希望进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。