您好，看到您提到在厂里干了2年劳动合同到期的情况，我猜测您可能是想了解劳动合同到期后的相关权益和后续处理。下面我会根据您可能关心的几个方面，详细为您解答。

劳动合同到期后的续签与终止

1. 续签劳动合同：

   • 如果您的劳动合同到期，且双方都有意愿继续合作，可以协商续签劳动合同。续签时，应重新签订书面劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款。

2. 劳动合同终止：

   • 如果劳动合同到期，且双方或一方不愿续签，劳动合同即行终止。此时，用人单位应按照法律规定，向您支付经济补偿金（如果适用的话），并办理离职手续。

经济补偿金的相关规定

• 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职手续的办理

• 劳动合同终止后，用人单位应为您办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、出具离职证明等。同时，您也需要按照用人单位的要求，完成工作交接。

后续就业与社保衔接

• 劳动合同终止后，您可以根据自己的职业规划，选择继续就业或休息一段时间。如果选择继续就业，记得及时与新用人单位签订劳动合同，并办理社保衔接手续。

特别注意事项

• 在劳动合同到期前，建议您与用人单位提前沟通续签或终止的意向，以便双方做好相应的准备。
• 如果用人单位在劳动合同到期后未与您续签，也未支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同到期后的相关问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。