当您因为公司的过错而考虑离职时，为了确保您的权益得到妥善维护，您可以按照以下步骤来操作：

一、明确离职原因

首先，您需要清晰地确认公司存在哪些具体的过错或违法行为，这些过错应当是符合法律规定的导致您被迫离职的情形。比如，公司可能未按照劳动合同提供必要的劳动条件，或者未及时足额支付您的劳动报酬，又或者未依法为您缴纳社会保险费等。

二、收集并保存证据

证据是维权的基础，您需要尽可能全面地收集并保存与离职原因相关的证据。这些证据可以包括工资条、银行流水明细、社保缴纳记录、劳动合同、公司规章制度及其实施情况的相关文件、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及如果工作环境存在危害，还需要收集现场照片、视频或检测报告等。

三、书面通知公司

接下来，您需要以“被迫解除劳动合同通知书”的形式，正式书面通知公司您的离职决定。在通知书中，您需要详细阐述离职的原因，指出公司的具体违法或违约行为，并引用相关的法律法规条款来支持您的决定。同时，您还需要明确离职的日期以及您希望公司能够支付拖欠的工资、经济补偿金或补缴社保等要求。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）来发送，并保留好快递底单和物流送达记录。

四、与公司沟通协商

在发出书面通知后，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通协商，以寻求问题的妥善解决。在沟通过程中，请保持冷静和理智，记录好沟通的内容，以备后续需要。

五、办理离职手续

如果公司同意您的离职申请，您需要与公司协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。如果公司拒绝或拖延办理相关手续，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

六、申请经济补偿

根据法律规定，由于公司的过错导致您被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。

七、采取后续法律途径

如果公司未在规定期限内改正或解决相关问题，也未支付您应得的经济补偿，您可以采取以下措施来进一步维护自己的权益：向劳动监察部门投诉并提交相关证据材料；如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在必要时，您还可以咨询律师或提起诉讼。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规行事。希望这些建议能够帮助您妥善处理因公司过错而离职的问题，确保您的权益得到有效保护。