结论前置：若因员工过错，老板（用人单位）需解除与员工的劳动关系，应依法出具书面解除劳动合同通知书，而非“辞职信”（辞职信通常为员工主动提出离职时使用）。以下是具体操作要点及模板参考：

一、法律程序要求

根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在以下过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）；
2. 严重失职或营私舞弊，造成重大损害；
3. 同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正；
4. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
5. 被依法追究刑事责任。

操作要点：

• 需提前固定证据（如考勤记录、监控录像、书面警告等）；
• 解除前应通知工会（如有）；
• 必须以书面形式送达员工，并保留签收记录。

二、书面解除通知内容要点

1. 标题：明确为《解除劳动合同通知书》；
2. 主体信息：员工姓名、身份证号、部门及岗位；
3. 事实依据：简述员工过错行为及违反的具体条款（如《员工手册》第X条）；
4. 法律依据：引用《劳动合同法》第三十九条对应条款；
5. 解除决定：明确解除日期及工资结算、社保转移等后续安排；
6. 告知权利：提醒员工可申请劳动仲裁或诉讼。

三、模板参考

解除劳动合同通知书
致：XXX（员工姓名）
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

因您存在以下严重违反公司规章制度的行为：

1. 于XXXX年XX月XX日至XX月XX日连续旷工XX天；
   
2. 未经许可将公司客户资料泄露给第三方（证据见附件）。
   

根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》第X条第X款规定，公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。请您于XX月XX日前办理工作交接及离职手续，工资结算至XX月XX日，社保关系转出手续将同步办理。

如对本决定有异议，可依法申请劳动仲裁。

特此通知。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

四、风险提示

1. 程序违法风险：未提前通知工会或未送达书面通知，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金；
2. 证据不足风险：若无法证明员工过错达到“严重”程度，可能败诉；
3. 内容瑕疵风险：通知书中未明确法律依据或事实描述模糊，可能影响法律效力。

建议：操作前务必核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示，证据链是否完整。如有疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。