结论：向公司提出离职时，为避免被抓住把柄，关键在于遵循合法、合规、合理的程序，并保留好相关证据。以下是从多个角度给出的具体建议：
一、遵循法定程序提出离职
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的权利，也是避免被抓住把柄的第一步。
- 示例：你可以写一封正式的离职信，明确表达离职意愿，并注明离职日期（确保符合法定提前通知期限），然后通过电子邮件或书面形式提交给公司。
书面形式：
- 离职通知应当采用书面形式，以便留下证据。口头通知可能因无法证明而引发纠纷。
- 建议：在提交离职信时，可以要求公司签收或确认收到，并保留好签收记录或邮件回执。
二、办理离职手续时保持谨慎
交接工作：
- 在离职前，应与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 注意：交接过程中，可以制作交接清单，并由双方签字确认，以避免未来因工作交接不清而产生的纠纷。
结算工资和福利：
- 确保公司按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付你应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 建议：在离职时，可以要求公司出具工资结算单或离职证明，并保留好相关证据。
三、避免不当行为引发纠纷
不泄露公司机密：
- 在离职过程中和离职后，都应严格遵守保密义务，不泄露公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
- 后果：如果违反保密义务，公司有权追究你的法律责任，并可能要求你承担赔偿责任。
不损害公司利益：
- 在离职前和离职后，都不应采取任何损害公司利益的行为，如挖走公司客户、带走公司资料等。
- 建议：保持职业道德和诚信，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
四、保留好相关证据以备不时之需
离职信和签收记录：
- 保留好离职信的原件和公司的签收记录或邮件回执，以证明你已经按照法定程序提出了离职。
交接清单和工资结算单：
- 交接清单和工资结算单是证明你工作交接情况和工资结算情况的重要证据，应妥善保管。
其他相关证据：
- 如与公司之间的沟通记录、工作成果等，也可能在未来的纠纷中成为有力证据，建议根据实际情况进行保留。
进一步思考：在离职过程中，如果遇到公司不配合或存在违法行为的情况，如拖欠工资、不办理离职手续等，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果你对离职过程中的任何法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。