被公司抓住把柄，并不意味着你只能主动辞职。具体应对策略需根据你的实际情况和公司的把柄内容来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析把柄的性质与后果
轻微违规：如果公司的把柄只是你的一些轻微违规行为，如偶尔的迟到、早退等，这些通常不会构成严重的违纪行为。在这种情况下，你可以选择与公司沟通，解释原因并表达改正的意愿。
严重违规或违法：如果公司的把柄涉及你的严重违规行为或甚至违法行为，如贪污、挪用公款等，那么你可能面临更严重的后果，包括被解雇、承担法律责任等。在这种情况下，你需要更加谨慎地处理。
二. 考虑法律权益
劳动合同保护：根据《劳动合同法》，员工享有一定的劳动权益，包括合同期限内的稳定工作权等。公司不能仅凭把柄就单方面解雇你，除非你的行为严重违反了公司规章制度或法律法规。
辞职与解雇的区别：主动辞职是你自愿离开公司，而公司解雇你是公司单方面终止与你的劳动关系。两者在法律后果上是不同的，特别是涉及经济补偿等方面。
三. 应对策略
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，了解公司对你的具体指控和期望。通过沟通，你可以解释自己的行为，争取公司的理解和宽容。
寻求法律援助：如果你认为公司的指控不实或处理不当，你可以寻求法律援助，咨询专业律师（此处为角色代入，实际应为用户自己或建议用户）以了解自己的法律权益和应对策略。
谨慎辞职：在做出辞职决定之前，你需要仔细考虑自己的法律权益和未来发展。如果辞职会对你的权益造成重大损害，或者你认为公司存在不当行为，那么你应该谨慎对待辞职问题。
我的观点：被公司抓住把柄并不意味着你只能主动辞职。你应该根据自己的实际情况和公司的把柄内容来综合考虑应对策略。在任何情况下，你都应该了解自己的法律权益，并谨慎处理与公司的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。