首先，我要明确告诉你，公司抓住你的把柄并威胁你是不合法的行为。面对这种情况，你应当保持冷静，并采取适当的措施来保护自己。

1. 明确把柄的真实性：

   • 首先，你需要仔细分析公司所抓住的“把柄”是否真实存在。如果确实存在问题，你应当正视并积极寻求解决方案。
   • 如果公司所提的把柄是虚构或夸大的，你应当收集证据来证明自己的清白，并考虑采取法律手段来维护自己的名誉权。

2. 了解法律权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休息休假等。公司无权以非法手段威胁你放弃这些权益。
   • 如果公司的威胁涉及到了你的财产权、人身权或其他合法权益，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 寻求内部解决：

   • 在确定把柄的真实性后，你可以尝试与公司内部的相关部门或领导进行沟通，寻求问题的合理解决。
   • 如果公司内部无法解决或解决结果不满意，你可以考虑向公司的上级机构或监管部门反映情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司的威胁行为严重侵犯了你的合法权益，且内部解决无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式。在必要时，可以提起民事诉讼或向公安机关报案。

5. 保留证据：

   • 无论采取何种方式解决问题，你都应当注意保留相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，帮助你证明自己的主张。

总之，面对公司的威胁，你应当保持冷静、理性应对。在了解自己的法律权益后，寻求内部解决或考虑法律途径来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。