离职时不被老板抓把柄，你需要做到以下几点，以确保自己的权益不受损害，并顺利离职：

1. 严格遵守公司规章制度：

   • 在职期间，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、工作流程、保密协议等。这样可以避免因违反规定而被老板作为把柄。
   • 特别注意公司关于离职的特定规定，如提前通知期、离职手续等，确保自己按照规定流程办理离职。

2. 保留工作证据：

   • 在日常工作中，保留好与工作相关的证据，如邮件往来、工作报告、项目文档等。这些证据可以在离职时证明你的工作成果和遵守规定的情况。
   • 如果与老板或同事之间有重要的沟通或协议，最好以书面形式记录并保存。

3. 妥善交接工作：

   • 在离职前，与接替者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 交接过程中，可以制作交接清单，详细列出工作内容、进度、注意事项等，双方签字确认。

4. 保持专业态度：

   • 无论离职原因如何，都应保持专业、礼貌的态度，避免与老板或同事发生不必要的争执或冲突。
   • 离职时，可以主动与老板沟通，表达感谢和祝福，同时明确离职后的联系方式和后续可能需要的协助。

5. 了解法律权益：

   • 熟悉劳动法的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果老板在离职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可以依法维护自己的权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职时不被老板抓把柄的关键在于严格遵守公司规章制度、保留工作证据、妥善交接工作、保持专业态度以及了解法律权益。这样，你不仅可以顺利离职，还能确保自己的权益不受损害。