面对您提到的“跟组长说离职但不拿离职单”的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为离职单是办理离职手续、确保权益不受损害的重要文件。以下是我为您整理的一套清晰、详细且有条理的解决方案：

一、明确离职流程与规定

1. 查阅公司文件：首先，建议您详细阅读公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，这些文件中通常会明确离职的具体流程、所需文件（包括离职单）以及离职的条件。
2. 了解离职单的重要性：离职单不仅是您离职的正式记录，也是您办理后续手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。因此，确保获得离职单对于保护您的权益至关重要。

二、与组长进行正式沟通

1. 选择合适时机：找一个合适的时机，以正式且诚恳的方式向组长表达您的离职意愿。说明您的离职原因，并强调按照公司规定，您需要获得离职单以办理后续手续。
2. 书面申请：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑提交一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿，并请求组长批准并提供离职单。保留好这份书面申请的副本，以备不时之需。

三、寻求上级或人力资源部门的帮助

1. 与上级领导沟通：如果组长拒绝提供离职单，您可以尝试与上级领导进行沟通，说明情况并请求协助解决。
2. 联系人力资源部门：如果上级领导也无法解决问题，或者您认为直接联系人力资源部门更为合适，那么您可以向人力资源部门反映情况，请求他们协助您获得离职单。

四、利用法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部渠道无法解决问题，您可以携带相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。

五、保留证据与寻求专业咨询

1. 证据收集：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
2. 法律咨询：如果您遇到复杂情况或需要专业指导，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

六、关注后续行动与赔偿

1. 要求赔偿：如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响，您可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
2. 持续关注：即使问题得到解决，您也应持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。

总之，面对组长不给离职单的情况，您应首先通过公司内部渠道进行沟通和协商；若无法解决，则应果断采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。