结论前置：离职是否需要跟组长说，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但从法律和职场礼仪的角度，建议离职时与组长进行沟通。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工离职的流程，包括需要提前通知的期限、通知的对象（如直接上级、人力资源部门等）以及离职手续的办理等。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职需要通知组长，那么员工应当遵守这一规定。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，从职场礼仪和团队协作的角度出发，离职时与组长进行沟通也是必要的，这有助于保持工作的连续性和团队的和谐。

2. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知用人单位”通常指的是通知到能够代表用人单位接收通知的部门或人员，如人力资源部门或直接上级。虽然法律没有明确规定必须通知组长，但通知直接上级（如组长）是一种常见的做法，有助于确保离职流程的顺利进行。
   • 如果员工未按照公司规定或法律要求提前通知而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 职场礼仪与团队协作：

   • 离职时与组长进行沟通，不仅是对组长的尊重，也是对团队协作的负责。组长作为团队的管理者，需要了解团队成员的动态，以便及时调整工作计划和人员安排。
   • 通过与组长的沟通，员工可以表达自己的离职意愿和原因，同时也可以听取组长的意见和建议，为未来的职业发展做好准备。

建议：

• 在离职前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解离职的具体流程和要求。
• 如果公司规定或劳动合同中要求通知组长，那么员工应当按照规定执行。
• 即使没有明确规定，从职场礼仪和团队协作的角度出发，也建议员工与组长进行沟通，表达离职意愿并说明原因。
• 在沟通过程中，员工应当保持礼貌和尊重，避免产生不必要的冲突和误解。

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