结论前置：新公司刚上8天班，若打算离职，仅跟组长说而不告知老板是不够的，建议按照公司规定的离职流程，正式向公司提出离职申请，并确保这一申请得到公司的确认。

离职流程的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您仅工作了8天，可能仍处于试用期，但同样需要遵循一定的离职通知程序。

仅跟组长说的潜在风险

1. 流程不合规：如果公司有明确的离职流程，而您仅跟组长说而不按照流程办理，可能会被视为未正式提出离职，从而影响离职手续的办理和工资的结算。
2. 沟通不畅：组长可能无法直接决定您的离职事宜，需要向上级或人力资源部门汇报。如果仅依赖组长传达信息，可能会出现信息传递错误或遗漏的情况。
3. 法律风险：如果因为未按照规定流程离职而引发纠纷，您可能会面临一定的法律风险，如被公司追究违约责任等。

建议的离职方式

1. 书面申请：建议您以书面形式向公司提出离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
2. 遵循流程：按照公司规定的离职流程办理相关手续，如填写离职申请表、交接工作等。
3. 确认离职：确保您的离职申请得到公司的确认，并保留好相关证据，如离职申请表的复印件、公司确认离职的邮件或短信等。

特殊情况的处理

如果您因为特殊原因无法直接向公司提出离职申请，如突发疾病、家庭紧急情况等，可以尝试通过其他方式与公司沟通，如委托他人代为办理、通过电子邮件或电话等方式向公司说明情况。但无论如何，都应确保公司能够及时、准确地了解您的离职意愿和离职日期。

最后，离职是职场中常见的事情，但应遵循一定的程序和规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。