结论前置：提离职时是否可以越过组长向主管提，这主要取决于公司的内部管理流程和规定，但从法律层面讲，员工有权直接向更高层级的领导提出离职申请。
从公司管理流程角度分析
遵循公司规定：
- 许多公司为了管理的有序性，会设定明确的离职申请流程，比如要求员工先向直属上级（如组长）提出离职申请，再由上级转交或上报给更高层级的领导（如主管）审批。
- 如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工在提离职时最好遵循这一流程，以避免不必要的麻烦或误解。
特殊情况处理：
- 如果员工与组长之间存在矛盾或沟通障碍，导致无法直接向组长提出离职申请，或者员工认为直接向主管提出离职申请更为高效，那么员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在某些情况下，公司可能会允许员工直接向更高层级的领导提出离职申请，尤其是当员工能够证明其离职申请的合理性和紧迫性时。
从法律层面分析
员工离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受公司内部管理流程的限制。
- 因此，从法律层面讲，员工有权直接向更高层级的领导（如主管）提出离职申请，而无需先经过组长。
通知义务：
- 员工在提出离职申请时，应当履行提前通知的义务。具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定而定（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。
- 员工在通知时，应当明确表达离职的意愿和离职的日期，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员替代。
实际操作建议
了解公司规定：
- 在提离职前，员工最好先了解公司的离职申请流程和相关规定，以便能够按照流程进行操作。
保持沟通：
- 如果员工决定直接向主管提出离职申请，建议事先与组长进行沟通，说明情况并表达离职的意愿。这有助于维护良好的工作关系，并避免不必要的误解或冲突。
书面申请：
- 无论员工选择向谁提出离职申请，都建议采用书面形式（如邮件、离职申请书等），以便留下证据并明确离职的意愿和日期。
关注后续事宜：
- 提出离职申请后，员工应当关注工作交接、薪资结算、社保转移等后续事宜的进展情况，并与用人单位保持沟通，确保离职过程的顺利进行。
最后，如果员工在提离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。