跟老板闹掰后离职，这是一个比较敏感和复杂的情况。处理这样的问题时，需要冷静、理智，并尽量保持专业态度。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一局面：
一、梳理事件经过与自身权益
回顾事件：
- 仔细回顾与老板发生争执的具体经过，包括时间、地点、争执内容以及双方的态度和言行。
- 分析争执的原因，是否涉及工作原则、个人权益或沟通误解等方面。
评估自身权益：
- 确认自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规中规定的员工权益。
- 如果老板的行为违反了公司规定或法律法规，如无故辞退、克扣工资等，应保留相关证据，以便后续维权。
二、与老板沟通
冷静沟通：
- 在情绪稳定后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，表达自己的想法和感受。
- 寻求双方都能接受的解决方案，如协商离职、调整工作岗位或改善工作环境等。
明确离职意愿：
- 如果沟通无果，或老板的行为仍然无法让你接受，可以明确表达离职的意愿，并询问离职的具体流程和注意事项。
三、办理离职手续
提交离职申请：
- 根据公司规定，向人力资源部门或老板提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
- 保留离职申请的副本，作为后续维权的证据。
办理交接工作：
- 与同事和相关部门做好工作交接，确保离职后不会给公司带来不必要的麻烦。
- 清理个人办公区域，归还公司财物。
结算薪资与福利：
- 与财务部门确认薪资结算方式和时间，确保离职后的薪资和福利能够按时发放。
- 如果公司存在拖欠薪资或福利的情况，应保留相关证据，并考虑通过法律途径维权。
四、考虑法律途径
劳动仲裁：
- 如果老板的行为违反了劳动法律法规，如无故辞退、未支付薪资等，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 准备充分的证据材料，包括劳动合同、薪资记录、争执经过的证明材料等。
法律咨询：
- 在处理离职纠纷过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
五、保持专业态度
保持冷静与理智：
- 在整个离职过程中，保持冷静和理智的态度，避免情绪化的言行。
- 尊重公司和同事，不要在公司内部或社交媒体上发泄个人情绪或散布不实言论。
维护个人形象：
- 离职后，保持积极、正面的形象，不要因个人情绪而影响未来的职业发展。
- 可以将这次经历作为成长的机会，反思自己的不足，并努力提升自己的职业素养和能力。
总之，跟老板闹掰后离职是一个需要谨慎处理的问题。通过冷静沟通、明确离职意愿、办理离职手续以及考虑法律途径等方式，你可以尽可能地维护自己的权益，并保持良好的职业形象。