是否因被甲方抓住把柄而选择离职，需根据具体情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
把柄性质：
- 若甲方抓住的把柄涉及你的违法行为（如贪污、受贿、泄露商业秘密等），则可能面临法律责任。此时，离职并非解决问题的根本方法，反而可能因逃避调查而加重法律后果。建议主动配合调查，争取从轻或减轻处理。
- 若把柄仅涉及工作失误或轻微违规（如迟到、早退、未完成工作任务等），则通常不构成离职的法定理由。此时，你可以考虑与甲方沟通，解释情况并寻求谅解，或通过改进工作表现来弥补过失。
劳动合同与规章制度：
- 检查你的劳动合同及公司规章制度，看是否有关于“把柄”或“违规行为”的具体规定。若合同或制度中明确规定了因特定违规行为需解除劳动合同，则你可能面临被解雇的风险。但即便如此，你也应了解自己的权益，如是否享有申诉权、是否应获得经济补偿等。
- 若合同或制度中无相关规定，则甲方不能仅凭“把柄”就随意解除劳动合同。此时，你可以拒绝离职，并要求甲方按照法定程序处理。
二、职业发展与个人利益层面分析
职业发展：
- 考虑当前工作对你职业发展的重要性。若这份工作是你职业生涯中的关键一步，或能为你带来宝贵的经验和技能，则离职可能得不偿失。此时，你可以尝试与甲方协商，寻求解决问题的最佳方式。
- 若当前工作已无法为你提供发展空间，或你已找到更好的职业机会，则离职可能是一个合理的选择。但在此之前，请确保你已充分评估新机会的可行性和风险。
个人利益：
- 评估离职对你个人利益的影响，包括经济收入、福利待遇、社会关系等。若离职将导致你面临经济困难或失去重要福利，则应谨慎考虑。
- 考虑甲方可能采取的报复措施，如扣发工资、奖金、损坏名誉等。若存在此类风险，你可以提前收集证据，以便在必要时维护自己的权益。
三、建议与策略
保持冷静与理性：
- 面对甲方的指责或威胁，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
积极沟通与协商：
- 尝试与甲方进行开放、诚实的沟通，解释你的立场和想法。寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若你感到自己的权益受到侵害，或无法与甲方达成共识，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
准备应对措施：
- 在决定是否离职之前，制定应对措施。包括收集证据、了解法律程序、准备申诉材料等。以便在必要时迅速采取行动。