结论：仅从甲方说的“如果己方要换人，甲方不挽留”这句话，不能直接得出甲方要开除你的结论。这句话存在多种理解可能，下面我会从不同角度为你详细分析。

合同条款角度

1. 合同有明确约定：如果你们之间的合同中对于人员更换有明确的规定，比如约定了在一方提出换人时另一方的权利和义务，那么就需要按照合同条款来理解甲方的话。例如，合同可能规定在乙方提出换人时，甲方有权决定是否同意，若甲方不挽留，可能意味着甲方同意乙方换人，但并不等同于开除原人员，只是允许人员变动，后续新人员的入职等事宜按照合同约定处理。
2. 合同无明确约定：若合同中没有关于人员更换的详细规定，甲方说的这句话就比较模糊。从法律角度讲，不能仅依据这一表述就认定甲方有开除你的意图。因为“不挽留”并不直接等同于“解除劳动关系”（即开除）。解除劳动关系需要符合法律规定的情形和程序，比如用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，并且要履行相应的通知、说明等程序。

实际履行角度

1. 正常工作安排调整：甲方说这句话有可能只是基于工作安排的一种表述。比如，甲方认为当前工作可能需要不同技能或经验的人员来完成，如果乙方提出换人，甲方觉得现有的人员（即你）可能不太适合后续工作，所以表示不挽留，但这可能是甲方在考虑整体工作团队调整，不一定是要开除你，有可能是将你安排到其他合适的岗位。
2. 存在矛盾冲突：如果在工作中你与甲方或者团队其他成员存在矛盾冲突，甲方说这句话可能带有一定的情绪因素。这种情况下，也不能简单地认为就是要开除你。有可能是甲方希望借此表达对当前工作状态的不满，希望你能够改善或者主动做出一些改变，而不是直接解除与你的劳动关系。

法律后果角度

1. 若被认定为开除：如果最终甲方确实是以这句话为依据开除你，那么甲方需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2. 若不被认定为开除：如果经过沟通或者法律程序认定甲方的话不构成开除，那么你可能需要与甲方进一步协商工作安排等问题。比如，如果是因为工作技能不匹配，你可以考虑参加相关培训提升自己；如果是因为工作态度等问题，你可以及时调整，以维护自己的工作权益。

建议：你可以先与甲方进行沟通，明确甲方说这句话的具体意图和背景。如果沟通无果，你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与甲方的沟通记录等，向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。