当您在外地办公却需要向公司提出离职时，可以遵循以下步骤来确保流程的顺畅与合法性：
一、明确离职意愿与原因
首先，您需要清晰地确定自己想要离职的意愿，并思考离职的具体原因。这些原因可以是个人职业发展的需要、家庭因素、工作环境或待遇等。明确离职原因有助于您在与公司沟通时更加坦诚和直接。
二、选择合适的沟通方式
由于您在外地办公，无法直接面对面与主管或人力资源部门沟通，因此需要选择一种合适的沟通方式。通常，电子邮件或公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）是较为便捷且正式的方式。在邮件或信息中，您可以清晰地表达自己的离职意愿和原因，并询问后续的离职流程。
三、遵循法定离职期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则需提前三日通知。因此，在提出离职时，请确保您遵循了这一法定期限，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
四、协商离职交接事宜
在提出离职后，您需要与公司协商离职交接的具体事宜。这包括工作内容的交接、资料的移交、客户关系的处理等。您可以与主管或相关同事共同制定一个详细的交接计划，并确保在离职前完成所有必要的交接工作。同时，如果您希望带走属于自己的档案或资料，请提前与公司沟通并处理好相关手续，以避免不必要的麻烦。
五、注意离职后的法律义务
离职后，您仍需履行一些法律义务，如保守公司的商业秘密和竞业限制等。请确保您在离职前了解并遵守这些义务，以避免因违反法律规定而给公司或自己带来不必要的损失。
六、保持积极态度与沟通
在整个离职过程中，保持积极的态度和良好的沟通是非常重要的。即使您因为某些原因对公司或工作有所不满，也请尽量以平和、理性的方式表达自己的观点和诉求。这有助于维护您的职业形象，并为您未来的职业发展留下良好的口碑。
示例邮件模板
以下是一个简单的离职申请邮件模板，供您参考：
主题：离职申请
尊敬的[主管姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，目前在外地负责[具体工作内容]。经过深思熟虑，我决定提出离职申请，计划于[离职日期]正式离职。
离职原因主要是[简要说明离职原因，如个人职业发展需要、家庭因素等]。在此，我对公司给予我的机会和培养表示衷心的感谢。
为了确保工作的顺利交接，我愿意提前与公司协商并制定详细的交接计划。同时，我也会积极配合公司完成所有必要的离职手续。
请您告知我后续的离职流程和需要准备的材料，以便我能够按时、顺利地完成离职。
再次感谢您的理解和支持！
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关同事沟通。祝您离职顺利，未来职业发展更加顺利！