人在外地想要办理离职，确实可能会因为地域问题而遇到一些挑战，但并非不可解决。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解离职流程
首先，您需要明确自己所在公司的离职流程。这通常包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资和福利、归还公司财物等步骤。不同公司的流程可能有所不同，因此建议您先查阅公司的员工手册或相关政策，或者咨询直接上级或人力资源部门，以获取最准确的信息。
二、提交离职申请
- 书面申请：即使您在外地，也建议通过电子邮件或公司内部系统提交一份书面的离职申请。在申请中，明确您的离职日期、离职原因以及您希望公司协助办理的事项。
- 沟通确认：提交申请后，与直接上级或人力资源部门进行电话或视频沟通，确认他们已收到您的申请，并了解后续步骤。
三、办理工作交接
- 远程交接：如果可能，尽量通过远程方式（如电子邮件、视频会议、共享文档等）完成工作交接。确保您的工作资料、项目进展、客户信息等关键信息都已妥善交接给接手的同事。
- 邮寄物品：如果有些物品（如公司设备、文件等）需要归还给公司，您可以选择邮寄方式。在邮寄前，请与公司确认邮寄地址和接收人，并保留好邮寄凭证。
四、结算工资和福利
- 确认薪资：与公司确认您的最后薪资结算日期和金额，包括未休年假的补偿、奖金等。
- 银行转账：如果公司支持，建议选择银行转账方式接收薪资，这样即使您在外地也能及时收到。
五、办理离职证明和社保转移
- 离职证明：向公司申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。如果公司无法邮寄给您，您可以考虑让在当地的亲友代领，或者与公司协商其他方式。
- 社保转移：如果您需要转移社保关系，了解目标地的社保政策，并按照公司或当地社保机构的要求办理转移手续。这可能包括填写转移申请表、提供身份证明等。
六、法律途径（如遇纠纷）
如果您在离职过程中遇到任何纠纷（如老板不让走、薪资未结算等），您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。根据劳动法规定，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位离职，到期后办完离职手续即可走人，无需单位同意。
七、保持沟通
在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时回应公司的询问，提供所需的信息和文件，以确保离职流程顺利进行。
希望以上建议能帮助您在外地顺利办理离职手续。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。