当您在外地想要申请辞职时，虽然具体的辞职流程可能因公司政策和地区法规有所不同，但以下是一个一般性的指导步骤，帮助您了解如何进行：
1. 了解公司辞职政策
- 查阅员工手册或合同：首先，查看您所在公司的员工手册或劳动合同，了解关于辞职的具体规定，包括辞职通知期、辞职信提交方式等。
- 与HR或上级沟通：如果手册或合同中没有明确规定，或者您有进一步的问题，建议与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确辞职的具体流程和要求。
2. 提交辞职申请
- 撰写辞职信：根据您的了解，撰写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因（如果公司政策或合同要求）。
- 提交方式：根据公司的要求，辞职信可能需要通过电子邮件、邮寄或亲自递交给您的直接上级或人力资源部门。如果您在外地，通常电子邮件是最便捷的方式。
3. 完成离职手续
- 工作交接：根据您的职位和工作内容，与同事或上级进行工作交接，确保离职后工作的连续性。
- 归还公司财物：归还所有属于公司的物品，如工作证、钥匙、电脑、手机等。
- 结算薪资和福利：与公司财务部门确认薪资结算方式，以及是否有未休假期、加班费等需要结算。同时，了解您的社保、公积金等福利的转移或提取流程。
4. 办理相关手续
- 社保和公积金转移：如果您计划在新的城市继续工作，需要了解如何将社保和公积金转移到新单位。这通常涉及到与原单位和新单位的人力资源部门沟通，以及可能需要到当地的社保和公积金管理中心办理相关手续。
- 失业登记（如适用）：如果您离职后暂时不打算找工作，或者需要领取失业金，可以到当地的公共就业服务机构办理失业登记。
5. 保持沟通
- 离职后保持联系：离职后，保持与公司的良好沟通，特别是对于需要后续处理的事项，如薪资结算、社保转移等。
注意事项
- 提前规划：辞职前请确保您已经对未来的职业规划有清晰的了解，避免盲目辞职。
- 遵守规定：在辞职过程中，请严格遵守公司的规定和国家的法律法规，确保离职过程的顺利进行。
希望这些步骤能帮助您在外地顺利申请辞职。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在公司的人力资源部门或当地的劳动法律咨询服务机构。