在公司出事后，您可以按照以下步骤与公司提离职，同时注意保护自身合法权益：

1. 明确离职意愿与原因
   首先，您需要明确自己的离职意愿，并梳理离职原因。若公司“出事”涉及违法违规行为（如财务造假、环境污染等），您可基于个人职业规划、公司发展前景或法律风险等合理原因提出离职。建议以书面形式（如邮件、离职信）明确表达离职意愿，避免口头沟通引发争议。

2. 依据《劳动合同法》履行通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使公司处于特殊状态（如被调查、经营困难），您仍需履行法定通知期限，但若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

3. 协商离职条件，保留证据

   • 工资与补偿：与公司协商离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等事项。若公司因“出事”拖欠工资或拒绝支付补偿，您可要求其出具书面说明，并保留工资条、考勤记录等证据。
     
   • 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 竞业限制与保密协议：若您与公司签订了相关协议，需明确协议是否仍有效、补偿是否到位。若公司“出事”导致协议无法履行，您可协商解除或要求调整条款。

4. 关注公司“出事”对离职的影响

   • 刑事调查或行政处罚：若公司涉及刑事犯罪（如单位犯罪），您作为员工可能需配合调查，但一般无需承担法律责任（除非您直接参与违法活动）。此时离职不会影响您的合法权益，但需确保离职程序合法，避免被公司以“擅自离职”为由追究责任。
     
   • 破产或清算：若公司进入破产程序，您的工资、经济补偿等债权将纳入破产债权，按《企业破产法》规定的顺序清偿。建议您尽快申报债权，并关注破产管理人发布的公告。

5. 通过法律途径维护权益
   若公司拒绝支付工资、补偿或拒绝出具离职证明，您可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后一年内提出，并提交劳动合同、工资记录、离职证明等证据。

温馨提示：离职过程中，建议保持冷静，避免与公司发生直接冲突。若公司“出事”涉及复杂法律问题（如刑事责任、大规模裁员），您可随时向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。