向公司提出辞职是一个需要遵循一定流程和法律规定的过程，以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您合法合规地完成辞职：

一、了解法律规定

首先，您需要了解《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是您作为劳动者的基本权利，不受公司内部其他非法定条款的限制。

二、准备书面辞职信

接下来，您需要准备一份书面的辞职信。辞职信应明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明您计划离职的日期（即提前三十日或三日后的日期）。辞职信应简洁明了，避免使用过于情绪化或攻击性的语言，以保持专业和礼貌。

三、提交辞职信并确认接收

将准备好的辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保对方确认接收。为了保留证据，建议您通过电子邮件或公司内部系统提交辞职信，并保留好发送记录和对方的回复。如果公司有要求，您也可以按照公司流程提交纸质辞职信，并要求对方签字确认。

四、履行提前告知义务

在提交辞职信后，您需要履行提前告知义务，即等待三十日（或试用期内的三日）后再离职。在这段时间内，您应继续履行工作职责，完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。

五、处理离职手续

在提前告知期满后，您可以正式离职。此时，公司应依法为您办理离职手续，包括结清工资、出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司故意拖欠工资或未出具相关证明，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

六、注意事项

1. 避免违法解除劳动合同：不要在没有履行提前告知义务的情况下擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同，给您带来不必要的法律风险。
2. 做好工作交接：离职前，务必与接手工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
3. 保留相关证据：在整个辞职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、发送记录、对方回复、工作交接记录等，以备不时之需。

希望以上建议能帮助您合法合规地完成辞职过程。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自身合法权益。