结论：因工出差被狗咬，回公司辞职后是否能获得赔偿，需分情况讨论。若能认定为工伤，则公司需承担相应赔偿责任；若不能认定为工伤，则公司一般无需赔偿，但可能需承担部分人道主义补偿责任（非法律强制）。以下为详细分析：

一、能否认定为工伤？

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，因工出差被狗咬，若能证明咬伤与工作有直接关联（如出差期间因执行工作任务而遭遇狗咬），则符合工伤认定条件。

2. 工伤认定流程：

   • 您需在事故发生之日起30日内，向公司提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据您提供的材料（如出差证明、医疗证明等）进行调查核实，并作出工伤认定决定。

二、若认定为工伤，公司如何赔偿？

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因治疗狗咬伤而产生的所有合理医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 护理费：若因伤势严重需要护理，公司需支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残，公司需支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。
   • 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际情况由公司支付。

2. 赔偿流程：

   • 在工伤认定决定作出后，您需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和工伤认定决定，您可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、若不能认定为工伤，公司是否需赔偿？

1. 非工伤情况下的责任：

   • 若不能认定为工伤，则公司一般无需承担赔偿责任。但考虑到您是在因工出差期间受伤，公司可能出于人道主义考虑给予一定补偿。

2. 人道主义补偿：

   • 人道主义补偿并非法律强制要求，而是基于公司道德和社会责任感的自愿行为。补偿金额和方式由公司与您协商确定。

四、辞职对赔偿的影响

1. 辞职不影响工伤认定：

   • 工伤认定是基于事故发生时的事实和证据进行的，与您是否辞职无关。因此，即使您回公司辞职，也不影响工伤认定的结果。

2. 辞职可能影响赔偿流程：

   • 若您在工伤认定和赔偿流程完成前辞职，可能需要与公司协商赔偿事宜的交接和继续处理。建议您在辞职前与公司明确赔偿事宜的处理方式和时间节点。

建议：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如出差证明、医疗证明等）。
2. 与公司协商赔偿：在工伤认定决定作出后，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 咨询专业律师：若您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。