结论：公司是否违法需分情况讨论，关键在于公司调整岗位的行为是否符合法律规定及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同中有明确约定试用期满后的岗位调整条款

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期满后，根据员工的表现和公司的需要，可以调整员工的岗位，并且这种调整是合理且符合双方约定的，那么公司调整你的岗位从主管到组长，可能并不构成违法。
   • 建议：你可以仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于岗位调整的具体约定。如果有，且公司的调整符合合同约定，那么你可能需要接受这一调整。

2. 若劳动合同中没有明确约定试用期满后的岗位调整条款，或调整不合理

   • 法律分析：
     • 岗位调整的合理性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面调整你的岗位，且这种调整没有合理的理由（如公司业务需要、员工能力不匹配等），或者调整后的岗位与你的职业规划、薪资水平等存在较大差异，那么公司的行为可能构成违法。
     • 试用期与正式期的区别：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满后，除非双方协商一致，否则用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括岗位调整。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对岗位调整的不满和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、岗位调整通知、工作记录等）来支持你的主张。

3. 关于公司可能存在的其他违法行为

   • 法律分析：除了岗位调整外，你还需要关注公司是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。如果公司存在这些违法行为，你可以一并向劳动仲裁委员会提出申诉。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位调整、薪资、工作内容等方面的约定。
• 收集证据：收集与岗位调整相关的所有证据，包括公司通知、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业意见：如果你对法律条款或仲裁流程不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：公司是否违法调整你的岗位取决于劳动合同的约定以及调整的合理性。如果公司未经你同意单方面调整岗位且没有合理理由，或者调整后的岗位与你的职业规划、薪资水平等存在较大差异，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，你可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。