结论：已退休的原告主张加班工资和经济补偿金，是否支持需分情况讨论，主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、若已退休人员与用人单位存在劳动关系
加班工资的主张：
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，包括加班工资。若已退休人员与用人单位仍存在劳动关系，且确实存在加班事实，那么其主张加班工资是合理的。
- 实践情况：在司法实践中，如果已退休人员能够提供充分的证据证明其加班事实，如加班记录、考勤表等，且用人单位无法提供相反证据，那么法院通常会支持其加班工资的主张。
经济补偿金的主张：
- 法律依据：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。若已退休人员与用人单位的劳动关系因用人单位的原因而解除或终止，且符合支付经济补偿金的条件，那么其主张经济补偿金是合理的。
- 实践情况：然而，在已退休人员的情况下，由于其已经达到了法定退休年龄，劳动合同通常会自动终止。此时，除非双方另有约定或存在特殊情况（如用人单位违法解除劳动合同），否则已退休人员主张经济补偿金可能难以得到支持。但具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
二、若已退休人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系
加班工资的主张：
- 法律依据：在劳务关系中，双方的权利义务通常由劳务合同约定。若劳务合同中明确约定了加班工资的支付方式和标准，且已退休人员确实存在加班事实，那么其主张加班工资是合理的。
- 实践情况：但需要注意的是，劳务关系中的加班工资主张可能受到劳务合同条款的限制。如果劳务合同中没有明确约定加班工资，或者约定不明确，那么已退休人员主张加班工资可能会面临一定的困难。
经济补偿金的主张：
- 法律依据：在劳务关系中，通常不存在经济补偿金的概念。因为劳务关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，一旦劳务合同终止或解除，双方的权利义务也随之终止。
- 实践情况：因此，在劳务关系中，已退休人员主张经济补偿金通常难以得到支持。除非双方在劳务合同中另有约定，或者存在其他特殊情况（如用人单位违反劳务合同约定给已退休人员造成损失）。
三、特殊情况下的考虑
- 退休返聘：如果已退休人员被用人单位返聘，且双方签订了返聘协议或劳务合同，那么其权利义务应按照返聘协议或劳务合同的约定来执行。在这种情况下，已退休人员主张加班工资和经济补偿金的可能性取决于返聘协议或劳务合同的具体条款。
- 地方性法规：不同地区可能对于已退休人员的劳动权益保护有不同的规定。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的地方性法规或政策对于已退休人员主张加班工资和经济补偿金的影响。
建议：对于已退休的原告来说，如果其主张加班工资和经济补偿金，首先需要明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系，并仔细审查相关合同或协议的条款。同时，收集充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违约行为（如果存在的话）。最后，根据当地法律法规和司法实践来判断自己的主张是否合理，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。