劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，是否支持经济补偿金，需分情况讨论：

1. 一般情况：无需支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 逻辑解释：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，意味着其已经进入了社会保障体系，能够从养老保险中获得稳定的生活保障。因此，在这种情况下，用人单位无需再支付经济补偿金，这符合社会养老保障制度的设计初衷。
   • 实例说明：例如，某企业员工老张，年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况：可能需支付经济补偿金

   • 未享受基本养老保险待遇：
     • 法律分析：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且非因劳动者自身原因导致（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），用人单位以此为由终止劳动合同，可能需支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。但需注意，若因劳动者自身原因或其他客观原因导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常无需支付经济补偿金。
     • 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，若单位未依法为其缴纳社会保险费导致此情况，单位终止其劳动合同时可能需要支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：
     • 法律分析：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限、未享受养老保险待遇等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
     • 实例说明：某地区规定，企业在员工连续工作满10年以上且达到退休年龄但未享受养老保险待遇时终止劳动合同，需支付经济补偿金。若李女士符合该条件，则企业需支付补偿金。
   • 劳动合同特别约定：
     • 法律分析：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他补偿条款（如退休补偿、离职补偿等），这些条款也可能对经济补偿产生影响。即按照合同约定的内容进行执行，不受上述一般情况的限制。

建议与指导：

• 对用人单位的建议：在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款、当地劳动法规以及劳动者的养老保险待遇享受情况，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
• 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。特别是当自己未享受基本养老保险待遇时，应明确原因并了解是否可要求用人单位支付经济补偿金。