结论：面对公司压榨员工的情况，是否继续上班需根据具体情况综合判断，但通常不建议继续忍受不合理的压榨行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度：公司压榨员工可能涉及违法
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司若通过超时加班、不支付加班费、降低工资、恶意调岗等方式压榨员工，均可能构成违法行为。
劳动仲裁途径：若你认为公司存在压榨行为，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，甚至可以要求确认公司行为违法并寻求相应的赔偿。
二、实际角度：继续上班可能加剧不利情况
身心健康受损：长期忍受公司的压榨行为，如超时加班、精神压力等，可能对你的身心健康造成严重影响。工作是为了生活，而不是牺牲生活去工作，因此保护自己的身心健康至关重要。
职业发展受限：在一个不尊重员工、压榨员工的公司工作，很难获得良好的职业发展机会。长期下去，可能会影响你的职业声誉和未来的就业前景。
三、建议行动：根据情况选择合适方式应对
与公司沟通：在决定是否继续上班前，可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和不满。如果公司能够认识到问题并愿意改正，那么继续工作可能是一个可行的选择。
收集证据：如果你决定不再忍受公司的压榨行为，建议先收集相关证据，如工资条、加班记录、公司规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：在准备申请劳动仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的结果。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
考虑离职：如果公司压榨行为严重且无法改变，或者你已经找到了更好的工作机会，那么考虑离职可能是一个明智的选择。在离职前，确保已经与公司结清了所有工资和福利，并办理了相关的离职手续。
最后，面对公司压榨员工的情况，你有权保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和支持。