面对公司压榨员工的情况，是否选择离开需根据具体情况决定，但员工有权保护自己的合法权益。
一. 公司压榨员工的常见情形及应对
未及时足额支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司压榨员工，例如拖欠工资，员工有权选择离职，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。
违反劳动法规定的其他行为：
- 如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。
二. 员工选择留下的情况
- 如果员工认为公司的问题可以通过沟通或内部机制解决，且个人职业发展前景良好，可以选择留下并尝试与公司协商改善工作条件。
三. 员工选择离职的注意事项
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。确保提前通知，以免违反法律规定。
维护权益：
- 在离职过程中，如遇到公司阻挠或权益受损，员工可以向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
四. 我的建议
- 面对公司压榨，员工应首先评估自己的权益是否受到侵害，以及是否有可能通过内部沟通或外部援助改善现状。如果公司行为严重违反劳动法，且无法改善，我建议员工果断选择离职，并依法维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。