结论：公司年度绩效取消，若劳动合同中没有约定，一般情况下公司不能单方面随意取消，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了年度绩效相关内容，包括绩效的发放条件、标准、方式等，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未经劳动者同意，单方面取消年度绩效，就属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求公司按照合同约定支付相应的绩效。

例如，小李与公司签订的劳动合同中明确规定，根据年度工作表现和公司业绩，小李有权获得一定金额的年度绩效。到了年底，公司却以各种理由取消了小李的年度绩效，这种情况下，小李可以依据劳动合同的约定，要求公司支付该笔绩效。

从公司规章制度角度

如果劳动合同中没有对年度绩效进行约定，但公司有合法有效的规章制度对年度绩效进行了规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在这种情况下，公司是否可以取消年度绩效，需要看规章制度中的具体规定。

如果规章制度中明确规定了在某些特定情况下公司可以取消年度绩效，且公司取消绩效的情况符合规章制度的规定，那么公司取消年度绩效可能是合法的。但如果公司取消绩效的情况不符合规章制度的规定，或者规章制度本身存在违法内容（如违反法律法规的强制性规定、显失公平等），那么劳动者可以主张公司的行为违法，要求公司支付相应的绩效。

比如，公司规章制度规定，若员工在一年内累计旷工达到一定天数，公司可以取消其年度绩效。小张在一年内累计旷工达到了规定天数，公司据此取消了他的年度绩效，这种情况下公司的行为可能是合法的。但如果公司规章制度规定，无论何种原因公司都可以随时取消员工年度绩效，这种规定就显失公平，劳动者可以主张其无效。

从公平合理原则角度

即使劳动合同中没有约定年度绩效，公司规章制度也没有相关规定，从公平合理原则出发，公司也不能随意取消年度绩效。如果公司取消年度绩效的行为缺乏合理理由，且对劳动者造成了不公平的影响，劳动者可以与公司进行协商，要求公司恢复绩效发放或者给予相应的补偿。

例如，公司经营状况良好，没有任何亏损或其他合理理由，却突然取消了所有员工的年度绩效，这种行为就可能违反公平合理原则，劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到公司取消年度绩效的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定；然后与公司进行沟通协商，了解公司取消绩效的具体原因；若协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。