公司针对性安排员工休息导致无法获得正常出勤工资的，员工可通过以下方式补足工资或维护权益：
- 核查公司行为是否合法
首先需明确公司安排休息的性质。若公司因生产经营需要（如淡季、订单减少等）临时调整员工工作时间，且符合《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致”原则（即与员工协商后调整排班），则属于合法行为。此时员工虽无法获得正常出勤工资，但公司应按以下标准支付工资：
- 休息日（如周六日）安排休息：若未安排补班，公司无需支付工资（但需确保员工月工资不低于当地最低工资标准）；
- 工作日安排休息：公司应按劳动合同约定的工资标准支付“生活费”（通常为当地最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。
若公司未协商一致强行安排休息，或以“休息”为名变相降薪，则涉嫌违法，员工可主张全额工资。
- 收集证据并主张权利
若公司行为违法，员工需通过证据固定事实，包括：
- 劳动合同（证明工资标准、工作时间约定）；
- 工资条、银行流水（证明实际发放工资与约定不符）；
- 考勤记录、公司通知（证明公司单方面安排休息）；
- 沟通记录（如微信、邮件，证明未协商一致）。
证据充分后，员工可采取以下措施：
- 与公司协商：要求按正常出勤补发工资差额；
- 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地劳动保障监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。
- 特殊情形处理
- 孕期、哺乳期女员工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，强行安排休息需按原工资标准支付；
- 医疗期员工：员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）；
- 工伤员工：停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。
温馨提示：若公司以“休息”为名变相裁员或逼迫离职，员工需警惕并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。