因病被违法解除劳动合同的仲裁/诉讼申请书撰写要点如下，我将从结构、内容、法律依据三个维度为您详细说明：
一、申请书核心结构（需包含以下模块）
申请人信息
- 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
- 被申请人（用人单位）全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名
请求事项（需明确具体诉求）
- 确认被申请人解除劳动合同的行为违法
- 要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）
- 要求支付医疗期工资（若未支付，按当地标准主张）
- 要求补缴社保/公积金（若因解除导致断缴）
- 其他合理诉求（如未休年假补偿、年终奖等）
事实与理由（需逻辑严密、证据充分）
- 劳动关系基础：入职时间、岗位、劳动合同期限
- 患病事实：诊断证明、病假条、医疗期时长（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）
- 解除行为违法性：
- 用人单位是否未履行提前30日通知义务（若未通知需支付代通知金）
- 是否在医疗期内解除（医疗期内除法定情形外不得解除）
- 解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达解除通知）
- 证据清单：劳动合同、病历、病假单、工资条、解除通知、沟通记录等
法律依据
- 《劳动合同法》第40条（医疗期解除的法定条件）、第42条（医疗期内不得解除的情形）、第48条（违法解除的后果）、第87条（赔偿金标准）
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-7条（医疗期计算）
二、常见违法情形及应对策略
情形1：用人单位以“不能胜任工作”为由解除
- 违法点：医疗期内不得以能力不足为由解除，且需证明“不能胜任”并经过培训或调岗程序
- 应对：主张解除行为无效，要求赔偿金+医疗期工资
情形2：用人单位以“客观情况重大变化”为由解除
- 违法点：医疗期内不得以经济性裁员为由解除，且需与劳动者协商变更合同
- 应对：主张解除行为无效，要求赔偿金+医疗期工资
情形3：未支付医疗期工资
- 违法点：医疗期内工资应按当地标准支付（通常为最低工资的80%或约定工资的特定比例）
- 应对：在申请书中增加“要求支付医疗期工资XX元”的诉求
三、撰写注意事项
- 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律
- 证据匹配：每项诉求需对应具体证据（如主张赔偿金需附解除通知、主张医疗期工资需附病历）
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算
示例片段（事实与理由部分）：
“申请人于2020年3月入职被申请人处，担任技术员岗位。2023年5月因患XX病开始病假，医疗机构出具建议休息6个月的诊断证明。2023年8月，被申请人在未与申请人协商的情况下，单方发出《解除劳动合同通知书》，以‘客观情况发生重大变化’为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，申请人在医疗期内，被申请人不得解除劳动合同，其行为已构成违法解除。”
如需进一步优化申请书或补充证据清单，可告知具体案情（如入职时间、医疗期时长、解除理由等），我将为您定制化调整。