针对“请病假未批解除合同异议回复函”的撰写，核心结论及具体内容如下：

1. 回复函的核心目的
   回复函需明确表达对单位解除劳动合同行为的异议，重点围绕“病假未获批是否构成合法解除理由”展开，同时要求单位撤销解除决定或协商解决争议。回复函需兼具法律严谨性与沟通性，避免情绪化表述。

2. 回复函的必备内容及撰写要点

   • 标题与称谓
     标题直接点明目的，如《关于对解除劳动合同决定的异议回复函》；称谓需准确（如“XX公司人力资源部”）。
   • 事实陈述
     需明确说明：
     
     • 员工申请病假的时间、时长及提交的证明材料（如医院诊断证明、病假条等）；
       
     • 单位未批准的具体理由（如“未提供完整材料”“未按规定流程申请”等）；
       
     • 单位解除劳动合同的依据（如《劳动合同法》第40条、公司规章制度条款等）。
       示例：
       “本人于X年X月X日向公司提交了XX医院出具的《诊断证明书》及病假申请，申请病假X天（X年X月X日至X年X月X日）。公司以‘未提前报备’为由未予批准，并于X年X月X日以‘严重违反公司规章制度’为由解除劳动合同。”
   • 法律分析
     需结合《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，论证单位解除行为的合法性：
     
     • 若单位解除行为违法：
       若员工已履行请假义务（如提交真实病假证明、符合公司请假流程），单位未批准或解除合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
       
     • 若单位解除行为可能合法：
       若员工未提交有效证明（如伪造病假条）、未履行请假流程（如未提前报备），且公司规章制度明确将此类行为列为“严重违纪”，单位解除可能合法。但需注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。
       示例：
       “根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，本人实际工作年限X年，应享受X个月医疗期。公司未批准病假且解除合同的行为，已违反《劳动合同法》第40条关于‘医疗期满后不能从事原工作’的解除条件，属于违法解除。”
   • 异议主张与诉求
     需明确提出要求：
     
     • 撤销解除决定，恢复劳动关系；
       
     • 或支付违法解除赔偿金（具体金额）；
       
     • 补发病假期间工资（如未支付）。
       示例：
       “现要求公司于收到本函后5日内撤销《解除劳动合同通知书》，恢复本人工作岗位。否则，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金XX元及病假工资XX元。”
   • 结尾与证据附注
     结尾需注明“此致”“具函人”“日期”；附注需列明随函提交的证据（如病假证明、解除通知、工资条等）。
     示例：
     “随函附：1. XX医院《诊断证明书》；2. 《解除劳动合同通知书》；3. 工资流水明细。”

3. 注意事项

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，需尽快发函并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
     
   • 证据保留：所有病假证明、请假记录、解除通知等需留存原件，避免单位否认。
     
   • 协商优先：若争议不大，可先尝试与单位协商解决，降低维权成本。

如有进一步疑问或需协助起草具体函件，可直接向我咨询。