因身体不适申请解除合同的申请书可以这样撰写，核心要点是确保内容清晰、理由充分且符合法律规定。以下是一份模板及详细说明，供你参考：
模板示例
解除合同申请书
致[对方公司/个人名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，系与贵方签订的《[合同名称]》（合同编号：[如有]）的合同相对方。现因本人身体原因，无法继续履行合同义务，特依据《中华人民共和国民法典》相关规定，申请解除双方签订的上述合同。具体说明如下：
解除合同原因
本人于[具体时间]确诊[具体疾病名称]，需长期治疗/休养（附医院诊断证明），导致无法继续履行合同中约定的[具体义务，如工作、服务内容等]。
法律依据
根据《民法典》第五百六十三条：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 或在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；
- 或当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
本人因健康原因已无法履行合同主要义务，符合法定解除条件。
解除合同请求
现正式通知贵方，自本申请送达之日起，解除双方签订的《[合同名称]》。请贵方于收到本申请后[具体期限，如15日]内，与本人协商合同解除后的相关事宜（如费用结算、违约责任等）。
附件
- 医院诊断证明及病历复印件；
- 其他相关证明材料（如病假条、治疗记录等）。
申请人（签字）：[你的姓名]
日期：[填写日期]
联系方式：[你的电话/邮箱]
撰写要点说明
明确解除原因
- 需详细说明身体不适的具体情况（如疾病名称、治疗周期），并附医院诊断证明等材料，以证明解除合同的合理性。
- 若合同中有关于“因健康原因可解除合同”的约定，需一并引用。
引用法律依据
- 法定解除权是核心依据，需明确说明符合《民法典》第五百六十三条中的哪一情形。
- 若合同为劳动合同，还需参考《劳动合同法》第四十条（医疗期满后不能从事原工作）等规定。
协商与通知义务
- 解除合同需通知对方，建议通过书面形式（如邮件、快递）留存证据。
- 若对方不同意解除，可进一步协商或通过法律途径解决。
注意合同类型差异
- 劳动合同：需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），并办理工作交接。
- 民事合同（如租赁、服务合同）：可直接依据法定或约定解除权通知对方，无需提前通知，但需承担合理期限内的义务。
风险提示
- 违约责任：若合同未约定解除条件，且身体不适不构成法定解除事由，可能需承担违约责任（如支付违约金）。
- 证据留存：务必保存医院诊断证明、沟通记录等材料，以备后续争议使用。
如有进一步疑问或需要针对具体合同类型调整内容，可直接向我咨询。我会根据你的实际情况提供更详细的建议。