当您因病需要提出解除劳动合同时，通常需要准备一系列的材料来确保流程的顺利进行。以下是一份详细的材料清单以及相关的法律解释，供您参考：

一、基础材料

1. 劳动合同原件或复印件：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，解除合同的操作将基于此合同进行。

2. 身份证明：如身份证、护照等有效身份证件的原件或复印件，用于确认您的身份。

二、医疗相关材料

1. 医疗诊断证明：由正规医院出具的，证明您患病且需要治疗或休养的诊断书。这是证明您因病无法继续工作的重要依据。

2. 医疗期证明（如适用）：如果您的病情需要较长的治疗期，且您处于医疗期内，那么提供医疗期证明将有助于明确您的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3. 医疗费用单据（可选）：虽然不是必须，但提供医疗费用单据可以辅助证明您的病情以及因此产生的经济负担，有助于在协商解除合同时争取更合理的补偿。

三、解除合同申请书

您需要撰写一份解除劳动合同的申请书，明确表达您因病无法继续工作的原因，以及希望解除劳动合同的意愿。在申请书中，您可以引用《劳动合同法》的相关条款，如第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，作为解除合同的法律依据。

四、其他可能需要的材料

1. 用人单位的规章制度（复印件）：如果用人单位的规章制度中有关于因病解除合同的具体规定，您可能需要提供这些规定作为参考。

2. 协商记录（如适用）：如果您与用人单位就解除合同进行了协商，并达成了某些共识，那么保留这些协商记录将有助于后续流程的顺利进行。

五、法律注意事项

• 根据《劳动合同法》的规定，与在医疗期内的员工解除劳动合同，通常需要通过协商一致的方式，并支付经济补偿金。除当地有特殊规定外，一般无需支付医疗补助费。
• 如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。依据该条款解除合同可能还需要支付一次性医疗补助费，具体需结合地方规定确定。

在准备这些材料时，建议您与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保您提供的材料符合用人单位的要求，并了解解除合同的具体流程和可能涉及的补偿问题。希望这些信息能对您有所帮助。