要证实所签的合作合同实际上是劳动合同，可以从以下几个方面进行判断和证实：
合同内容分析：
- 核心条款：劳动合同通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。如果合作合同中详细规定了这些内容，尤其是明确约定了劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理等，那么这份合同很可能具有劳动合同的性质。
- 权利义务：劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在明确的权利义务关系，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果合作合同中双方的权利义务关系更倾向于这一模式，而非平等的合作关系，那么这也可能是劳动合同的一个特征。
实际履行情况考察：
- 工作性质：观察实际工作中，劳动者是否按照用人单位的指示和要求进行工作，是否接受用人单位的管理和监督。如果劳动者在工作中缺乏自主性，更多地是执行用人单位的指令，那么这可能表明双方之间存在劳动关系。
- 报酬支付：劳动合同中，劳动报酬通常是定期支付的，且与劳动者的工作量或工作时间直接相关。如果合作合同中约定的报酬支付方式更接近于劳动合同中的工资支付模式，如按月支付、与工作量挂钩等，那么这也可能是劳动合同的一个迹象。
法律特征判断：
- 从属性：劳动关系具有从属性，即劳动者在人格上、经济上和组织上从属于用人单位。如果合作合同中体现了这种从属性，如劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的考核等，那么这份合同可能具有劳动合同的法律特征。
- 社会保障：劳动合同中，用人单位通常需要为劳动者缴纳社会保险。如果合作合同中约定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，或者在实际履行中用人单位确实为劳动者缴纳了社会保险，那么这也可能是劳动合同的一个表现。
寻求专业鉴定或法律意见：
- 专业鉴定：如果对合同性质存在争议，可以寻求专业机构或专家的鉴定意见，如劳动争议仲裁委员会或法院的认定。
- 法律咨询：在争议解决过程中，咨询专业律师的意见也是非常重要的。律师可以根据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规，为你提供专业的法律分析和建议。
在证实合同性质后，如果确实为劳动合同，而双方却以合作合同的名义签订，可能会面临以下法律后果：
- 合同效力：如果合同被认定为劳动合同，而双方却未按照劳动合同法的规定履行相关义务，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，那么用人单位可能会面临法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
- 争议解决：在发生劳动争议时，如果合同性质被认定为劳动合同，那么争议解决将适用劳动法律法规的相关规定，如劳动争议调解仲裁法、劳动合同法等。
建议：
- 在签订合同时，务必明确合同性质，避免模糊不清或误导性的表述。
- 如果对合同性质存在疑问或争议，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。