结论前置：在单位上班两年半一直没签合同，不干了才想起来维权并不晚，您仍然有权主张自己的合法权益。
法律背景与解释：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
维权时效：
- 对于未签劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于您一直在单位工作，且未签劳动合同的状态持续存在，因此，在您离职后的一年内，您仍然有权主张这部分权益。
- 需要注意的是，虽然您离职后可能仍然可以主张双倍工资差额，但随着时间的推移，相关证据可能逐渐灭失，因此建议您尽快采取行动，收集并保存好相关证据。
维权途径：
- 您可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
- 仲裁机构将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
收集证据：
- 尽快收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能的话，还可以尝试与用人单位协商补签劳动合同或出具书面证明，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在采取行动前，建议您咨询专业律师，以了解更详细的法律程序和可能面临的法律风险。
- 作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取行动主张自己的权益。因为随着时间的推移，相关证据可能逐渐灭失，且仲裁时效也可能逐渐临近。
可能法律后果：
- 如果您成功主张了未签劳动合同的双倍工资差额，用人单位将需要向您支付相应的赔偿。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 在单位上班两年半一直没签合同并不意味着您失去了维权的权利。只要您及时采取行动并收集好相关证据，仍然有可能成功主张自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。