您好，关于您提出的“在职期间得抑郁症是否可以申请停薪留职”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体公司的政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停薪留职并非一个法律上的明确术语，它通常指的是员工因某种原因（如疾病、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留与公司的劳动关系，并在一定期限后返回工作。然而，在劳动法的框架下，并没有直接规定“停薪留职”这一制度，但相关法律对于员工因疾病需要暂停工作的情况有类似的规定。

对于您提到的抑郁症情况，如果它被认定为一种需要暂停工作接受治疗的疾病，那么您可以参考以下法律原则：

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资支付：在医疗期内，您有权享受病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及公司的具体政策来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 与公司的沟通：虽然法律提供了基本的保障，但具体操作还需与您的公司进行沟通。您可以向公司的人力资源部门或上级领导说明您的情况，提出暂停工作接受治疗的申请，并了解公司的相关政策和流程。

4. 提供医疗证明：为了支持您的申请，您可能需要提供由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明以及治疗建议。这将有助于公司了解您的病情，并作出合理的安排。

5. 关注公司政策：不同公司可能有不同的停薪留职或病假政策。因此，在申请前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的具体规定。

总结来说，如果您在职期间得抑郁症且需要暂停工作接受治疗，您可以根据医疗期规定向公司申请病假，并享受相应的病假工资。虽然“停薪留职”并非法律上的明确术语，但您可以与公司沟通，了解是否有可能在医疗期内保留劳动关系并暂停工作。最终，具体安排还需根据您的病情、公司的政策以及双方的协商结果来确定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。