结论：根据我国现行劳动法律法规，员工一入职实习期间用人单位必须为其投保工伤保险，其他险种需根据劳动关系性质判断是否强制投保，具体分析如下：
- 工伤保险必须投保
根据《工伤保险条例》第二条及《劳动合同法》第七条，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位即负有为其缴纳工伤保险的法定义务。
- 实习期包含试用期：若双方签订劳动合同，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须缴纳工伤保险。
- 未签合同但形成事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要劳动者实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系，用人单位仍需缴纳工伤保险。
- 未投保的后果：若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 其他险种需分情况讨论
- 养老保险、医疗保险、失业保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。若实习期属于劳动关系存续期间（如试用期），则必须缴纳；若属于非劳动关系的“实习”（如在校生实习），则无强制投保义务。
- 生育保险：仅对与用人单位建立劳动关系的女职工强制投保，非劳动关系实习人员不适用。
- 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位需为在职职工缴纳住房公积金，但“在职职工”范围可能因地方规定而异，需结合当地政策判断。
- 非劳动关系实习的特殊情形
若实习生为在校学生，且实习属于教学课程的一部分（如毕业实习），双方通常不构成劳动关系，此时用人单位无需缴纳社保。但需注意：
- 协议约定：双方可签订实习协议，明确权利义务，但协议内容不得违反法律强制性规定（如约定不缴纳工伤保险）。
- 风险防范：建议用人单位为非劳动关系实习生购买商业意外险，以降低用工风险。
建议：
- 用人单位应严格区分劳动关系与非劳动关系实习，避免因混淆导致违法风险。
- 劳动者若对自身权益有疑问，可要求用人单位出示社保缴纳记录，或向当地社保部门查询。
- 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。